Meta 宣布計劃裁減 10% 人手，5月20日生效，員工面臨漫長不確定期
導言
Meta Platforms Inc. 於星期四通知員工，計劃裁減約 10% 人手，預定於 5月20日生效。該項公告透過首席人力官 Janelle Gale 的內部備忘錄發布，同時指出將關閉約 6,000 個空缺職位。公司以需要提升營運效率及抵銷其他投資作為裁員的理由。
正文
Gale 的備忘錄指出，由於訊息外洩，該決定比預期更早公布。裁員將影響約 8,000 名員工。Gale 承認接下來一個月的不明朗情況「極其令人不安」（incredibly unsettling）。公司拒絕進一步評論。 Meta 內部論壇及匿名應用程式 Blind 上的回應包括提問、擔憂及黑色幽默。一則帖文將等待期稱為「28天地獄」（28 days of hell）。部分員工對管理層終於承認早已預期的裁員表示鬆一口氣，而另一些人則表示在未來數週內展示自身價值的壓力增加。一名員工表示，他們假設自己始終處於被裁風險中，並會如常工作。另一人則對能否倖存於裁員感到焦慮，憶及自 2022 年以來的多輪裁員，並預期留任員工的工作量將會增加。 備忘錄概述了受影響美國員工的遣散方案：16週基本薪金，另加每年服務年資兩週。公司亦將支付 COBRA 健康保險保費 18個月。美國以外員工的方案類似，但會根據當地法規調整。將提供職業服務及移民支援。Gale 指出，更多細節將在 5月20日前分享。 回應內部提問時，Gale 澄清，在 8月15日前被解僱的員工將不會獲得原定於該日歸屬的股票，但部分員工可能因所在地而留任至該日期。她亦表示，公司不會全面限制出差，但各副總裁將提供團隊具體指引。部分員工質疑為何不提供自願離職計劃，與 Microsoft 及 Google 的做法形成對比。
結論
裁員公告為 Meta 員工開啟了一段長達近一個月的不確定期，直至裁員實施。公司已提供遣散及支援的細節，但漫長的等待期引發員工對哪些團隊及個人將受影響的焦慮與猜測。