關於 Citigroup 高層 Viswas Raghavan 之專業操守指控
導言
Citigroup 高級行政人員 Viswas Raghavan 在 JPMorgan Chase 任職期間被指涉行為不端，目前正接受審視。
正文
Viswas Raghavan 的職業生涯呈現出高層財政表現與據報的人際關係不穩定之間的對比。在 JPMorgan Chase 任職二十四年期間，Raghavan 對於提升該機構在 European league tables 的地位起到了關鍵作用。然而，該時期亦伴隨職場恐嚇的指控。Financial Times 引述證人描述，其存在言語攻擊的模式，包括對下屬使用如 「ignorant」 及 「inadequate」 等貶低性詞彙。這些行為問題導致了兩次內部審查，以及隨後的薪酬削減。 在 CEO Jamie Dimon 於 2024 年發起領導層重組後，機構內部的摩擦加劇。由於 Jennifer Piepszak 及 Troy Rohrbaugh 被任命領導投資銀行及交易部門，導致 Raghavan 的管理風格受到重新評估。報告指出，多名高級銀行家對其晉升表示不滿，部分人士甚至威脅辭職。因此，管理層判定其繼續留任已不可持續，並通知其在該公司的任期將告終。 儘管有上述前科，Raghavan 仍於 2024 年 2 月轉職至 Citigroup，並獲得價值 5,200 萬美元的薪酬方案。雖然 Citigroup 向股東表示，該金額旨在激勵其離開 JPMorgan，但並未披露其離職實為被強制要求。Citigroup 隨後為該任命辯護，聲稱已由 board of directors 進行了全面的盡職調查。該機構堅持認為 Raghavan 是一位經過驗證的領導者，其目前推動創紀錄收入的表現，以及被視為 CEO Jane Fraser 潛在繼任者的定位，均支持此說法。
結論
儘管在 JPMorgan 時期的行為投訴已公開，Viswas Raghavan 仍維持 Citigroup 高層的職位。