關於外交部常任秘書被解僱後之行政管治與行政穩定性評估
導言
跨黨派貴族、前 Number 10 Policy Unit 總監 Camilla Cavendish 男爵夫人（Baroness Camilla Cavendish）對首相 Sir Keir Starmer 的領導能力提出了批評。此次評估是在 Olly Robbins 被外交部（Foreign Office）解僱後提出，並探討了關於該政府在國內政策執行及國際外交地位方面的更廣泛憂慮。
正文
外交部常任秘書 Olly Robbins 的解僱，發生在針對 Lord Mandelson 審查程序的調查背景之下。Cavendish 男爵夫人認為，首相終止 Robbins 僱傭關係的決定是一個重大的戰略錯誤，並指出該行動缺乏完整的證據基礎。她提到，Robbins 在調查期間拒絕將責任歸咎於下級職員，此舉被部分觀察者視為對公務員制度標準的維護。Cavendish 認為，此事件強化了一種觀感，即首相傾向於將行政失敗的責任轉嫁給下屬。 在國內管治方面，Cavendish 指出中央領導力存在明顯不足，她將其描述為政府核心功能的真空。這種行政方向的缺失被視為導致部門間緊張局勢未能解決的原因，特別是財政部（Treasury）與能源安全及淨零部（Department for Energy Security and Net Zero）在北海資源問題上的分歧。儘管政府在規劃改革方面有所進展，但 Cavendish 主張，首相未能對建築業實施必要的調整，亦未能提供足夠的領導力以在議會中確保福利改革的通過。這種對參與政治過程的遲疑，被視為與其此前在重組工黨（Labour Party）內部結構時取得的成功截然不同。 在國際關係領域，該政府與美國的關係被描述為有所惡化。Cavendish 報告指，英國在華盛頓（Washington）日益被視為次要參與者，她將此轉變歸因於外交行為的不一致。所舉例子包括財政大臣在 IMF 使團期間公開批評美國行政部門，以及在涉及伊朗的軍事基地使用政策上的波動。這些發展被視為首相旨在塑造嚴肅國際形象之目標的障礙，並被框架為可能與國家利益相悖。
結論
首相目前在行政穩定性及立法議程執行方面面臨重大挑戰。一名高級公務員被解僱，加劇了外界對行政機關判斷力及其維持英國在全球舞台影響力之能力的審視。