關於 Australian Public Sector 實體內近期工業行動與勞工談判之分析
導言
近期出現了一系列涉及 Australian Broadcasting Corporation 、 Victorian 教育工作者以及市議會僱員的工業爭議及隨後的談判。
正文
Australian Broadcasting Corporation （ ABC ） 已就一項長期的薪酬爭議達成解決方案。在經歷了二十年來首次的 24 小時停工後，由 MEAA 及 CPSU 代表的員工批准了一項企業協議。批准的條款包括在三年內累計加薪 10.5 per cent ，其中首年的增幅調整為 4 per cent 以應對通脹壓力。雖然該協議引入了薪級表晉升機制，但顯著地遺漏了關於 AI-generated 技術在新聞業應用之保障措施。此次和解是在 Fair Work Commission 的調停下達成，解決了此前 Managing Director Hugh Marks 與工會領導層之間公開分歧所產生的緊張局勢。 與此同時， Victorian 教育界暫時停止了計劃中的工業行動。 Australian Education Union （ AEU ） 將原定的區域性半日罷工暫緩兩週，以促進與 state government 的密集談判。該工會的主要目標是在 2026 年前消除 Victorian 教育工作者與 New South Wales 同行之間的薪金差距。儘管罷工暫緩，但次級工業禁令仍然生效，包括拒絕處理 Department of Education 的電子郵件，以及禁止 state Labor MPs 進入學校校舍。 此外，地方政府行政部門的工業不穩定情況依然持續。分佈在八個 Melbourne 議會的 Australian Services Union 成員計劃展開 24 小時罷工。此次行動繼早前的戰術性干擾之後而來，例如暫停垃圾收集及泊車執法。工會將目前的薪金停滯歸咎於 state-imposed rate caps 以及市議會系統性的資金不足。
結論
雖然 ABC 已達成正式協議，但 Victorian 教育界及市議會部門仍處於不同階段的工業談判與積極爭議之中。