CFMEU 行政管理人 Mark Irving 辭職及領導層過渡
導言
建築及通用工人聯合會（CFMEU）獲委任的行政管理人 Mark Irving KC 已辭去職務。隨著該組織從結構性調查階段過渡到文化重建階段，經驗豐富的工會官員 Michael Crosby 將接替其職位。
正文
Mark Irving 的辭職發生在其任期之末，其任內重點在於致力消除 CFMEU 內部的有組織犯罪與腐敗。在 Irving 的管理下，他監督了多名職員的撤換，並針對體制內的不當行為啟動了多項調查。然而，他的任期受到重大個人挑戰的影響，包括兩次心臟病發作，以及因面臨可靠的安全威脅而必須採取全職保安措施。部分內部批評者指出，這些健康問題導致關鍵決策過程出現延遲。 在更廣泛的行政變動之同時，該工會亦面臨涉及前全國秘書 Zach Smith 的領導層不穩定情況。Smith 在兩名女性員工披露其職場行為後，於一月辭職。其中一名員工報告稱，在 Smith 擔任其主管期間，兩人存在合意的親密關係，此舉違反了職場政策。這些事件促使 Irving 對 Smith 的行為及披露失職進行內部調查，儘管 Irving 拒絕提供有關調查結果的具體細節。 持份者對此次過渡的看法不一。Albanese 政府與澳洲工會理事會（ACTU）此前選定 Irving 與 Smith 領導工會改革。雖然政府對 Irving 的貢獻表示感謝，但澳洲建築商協會（ACA）指出，此次離職時機雖出乎意料，但邏輯上符合目前對領導者需具備關係管理能力而非法律重組能力的需要。此外，鑑於 Michael Crosby 在清除 New South Wales 分會腐敗元素方面的紀錄，其獲委任被視為一項戰略舉措。 外部法律及監管壓力持續影響該工會的環境。Queensland 的一個調查委員會目前正審查有關 CFMEU 蓄意擾亂建築工地以增加項目成本的指控，並特別提及 Cross River Rail 項目。此外，Victorian 分會仍是改革的焦點，Matt McGowan 最近被任命領導 Melbourne 總部，接替 Nigel Davies。
結論
在持續的州政府調查與內部領導層重組之際，CFMEU 目前正將其治理方向從 Mark Irving 領導下的法律清理行動，轉向 Michael Crosby 領導下的文化重建階段。