關於 JPMorgan 高層 Lorna Hajdini 被指控不當行為的法律程序
導言
前 JPMorgan Chase 員工 Chirayu Rana 已對 Executive Director Lorna Hajdini 提起法律訴訟，指控其涉及性虐待及職業脅迫。
正文
是次訴訟源於相關指控，指 Lorna Hajdini 在 2024 年初對 Chirayu Rana 進行性騷擾，並在其非自願情況下施用藥物，具體包括 Rohypnol 及 Viagra。Chirayu Rana 進一步聲稱，其職業獎金被用作籌碼，以確保其服從相關要求。為了證明上述指控，近期提交的文件中包含了匿名證人的證詞。其中一份陳述描述了 2024 年 9 月的一宗事件，涉及受邀進行性行為，以及 Chirayu Rana 據稱要求該高層離開現場的呼救聲。其他證人陳述則提到，在公共場所觀察到不恰當的肢體接近，以及 Lorna Hajdini 使用貶低性語言的情況。 相反地，JPMorgan Chase 的機構回應以及 Lorna Hajdini 的法律代表所提供的辯護則強調，完全缺乏證據支持。一項涵蓋電子通訊審查及證人證詞的內部調查，並未發現任何支持該指控的證據。此外，該銀行指出 Chirayu Rana 並非直接向 Lorna Hajdini 匯報工作，且其拒絕配合內部調查。Lorna Hajdini 斷然否認所有指控，並聲稱自己從未出現在訴訟中所提及的地點。 Chirayu Rana 的職業操守與誠信亦受到嚴格審視。證據顯示，Chirayu Rana 在 2024 年 12 月透過虛報其父親去世（而其父親實際上仍然在世）以獲取延長有薪假期。此缺勤期間正值起草法律申訴書之時。此外，Chirayu Rana 的就業記錄顯示，其曾在 Bregal Sagemount 短暫任職，並於 2026 年 4 月 2 日突然離職，隨後不久該訴訟便在 Manhattan Supreme Court 提起。
結論
此案件目前仍在 New York 法院系統中爭議中；原告提交了證人陳述及 PTSD 的心理診斷，而被告與相關機構則堅持指控純屬捏造。