關於 JPMorgan Chase 專業失職及性侵指控之訴訟
導言
一名 JPMorgan Chase 前員工已對一名高級管理人員及該機構提起法律訴訟，指控其存在性虐待、種族騷擾及公司報復之行為模式。
正文
此項訴訟的核心在於前銀行家 Chirayu Rana 對 Leveraged Finance 部門 Executive Director Lorna Hajdini 提出的指控。原告聲稱 Lorna Hajdini 利用其在組織內的高級職位，強迫其進行非自願的性行為，並指稱其使用了包括 Rohypnol 及 Viagra 在內的藥物。此外，投訴書詳細描述了一個充滿種族歧視言論及專業破壞威脅的敵對工作環境。原告主張 JPMorgan Chase 縱容此類行為，並在其 2025 年 5 月就騷擾問題提交內部報告後，採取了包括強制行政休假在內的報復措施。 針對上述指控，Lorna Hajdini 及 JPMorgan Chase 已發表全面否認。Lorna Hajdini 的法律代表堅稱並未發生此類失職行為，並對原告關於其出現在指控地點的陳述提出質疑。該機構表示，內部調查未發現足以證實相關指控的證據，並指出投訴人拒絕參與調查。此外，多名同事將相關指控描述為捏造之詞。 證據進展包括原告重新提交的兩份宣誓證人陳述。一名證人描述了 2024 年 9 月在 Chirayu Rana 住所發生的一宗事件，指稱當時處於醉酒狀態的 Lorna Hajdini 試圖誘使該證人進行性行為，同時聲稱對 Chirayu Rana 擁有所有權。第二名證人則聲稱觀察到不恰當的肢體接觸，且原告此前曾告知其在工作場所承受壓力。相反地，由於 Manhattan District Attorney's Office 因證據不足而終結刑事調查，被告方的立場獲得支持。此外，外部審查指出其可能存在訴訟傾向，引用了一項被歸於 Chirayu Rana 名下的網上查詢，內容涉及對前任雇主的類似指控，以及關於家庭喪親之虛假申報的報告。
結論
此案件目前仍在 New York State Supreme Court 審理中。原告尋求就精神壓力及專業損害獲取賠償，而被告則堅持相關指控缺乏事實根據。