Equal Employment Opportunity Commission 就涉嫌種族及性別歧視對 The New York Times 提起訴訟
導言
U.S. Equal Employment Opportunity Commission （EEOC） 已對 The New York Times 提起聯邦訴訟，指控該機構為了達成多元化目標，而否決一名白人男性員工的晉升機會，轉而選擇一名資歷較低的候選人，從而違反了 1964 Civil Rights Act 的 Title VII。
正文
此項訴訟提交至 U.S. District Court for the Southern District of New York ，涉及 2025 年一名 deputy real estate editor 的任命。EEOC 主張，一名自 2014 年起受僱並具備房地產報導相關經驗的男性編輯（身份未披露），被排除在最終面試之外。該委員會指稱，最終獲選的候選人為一名多種族女性，缺乏房地產新聞的特定經驗，且一名面試官曾將其描述為「缺乏經驗」（green）。EEOC 認為，選拔過程受到該機構 2021 年 2 月推出的 「Call to Action」 計劃影響，該計劃旨在 2025 年前將 Black 及 Latino 的領導層增加 50%。儘管 EEOC 指出此目標在 2022 年已達成，但其認為持續遵循此類人口統計目標，導致白人男性候選人被排除在最終選拔名單之外。 此次法律行動發生在 EEOC Chair Andrea Lucas 領導下的更廣泛體制轉型之中。Lucas 主張 Title VII 應採取 「色盲」（colorblind）的應用方式，特別針對企業的 diversity, equity, and inclusion （DEI） 框架，她認為這些框架可能會導致對白人男性的歧視。這一戰略方向與 Trump administration 試圖透過行政命令廢除 DEI 倡議的更廣泛努力一致。此外，EEOC 目前的發展趨勢亦體現在另一項針對 Nike 多元化政策的 「commissioner's charge」 調查中。相反地，此方法的批評者認為，此類行動削弱了旨在緩解職場中歷史性系統不平等的既有機制。 利益相關者的立場依然兩極分化。The New York Times 將此次訴訟定性為政治動機，並聲稱該任命是基於能力，且獲選的編輯具備高度資質。該機構進一步指稱，EEOC 將單一的人事決定推演為系統性指控，偏離了標準的程序規範。此爭議與其他法律緊張關係並存，包括 President Trump 對該出版物提起的 150 億美元誹謗訴訟。
結論
此案件目前等待聯邦法院裁決，這將成為衡量現任政府限制企業執行多元化指令成效的一次重要測試。