Reform UK 建議廢除 Equality Act 2010 並引入 Workplace Fairness Act

2026年5月6日 13:16

導言

Reform UK 建議在執政後立即廢除 Equality Act 2010 ，並打算以一套名為 Workplace Fairness Act 的新立法框架取而代之。

正文

Equality Act 2010 是保護具有特定特徵（包括懷孕、生育、種族及殘疾）人士免受系統性歧視的主要法律機制。針對廢除該法令的建議，Labour Party 進行了分析，結果顯示每年約有 500,000 名孕婦可能會失去職場保障；該數據乃根據 2024 年出生統計數據及目前的就業率推算而得。相關持份者的立場顯示出顯著的分歧。包括 Suella Braverman 在內的 Reform UK 代表將現有的受保護特徵描述為具分化性且有害，並聲稱目前的框架將意識形態置於常識之上。相反，Women’s Budget Group 及 Pregnant then Screwed 等組織則認為，取消這些保障將抹殺數十年的社會進步，並加劇現有的脆弱處境，尤其是對少數族裔及殘疾女性而言。此外，該黨的鼓勵生育目標與此舉之間存在理論上的矛盾。雖然 Reform UK 的高層倡導採取措施以緩解出生率下降（包括為大家庭提供潛在的稅務優惠），但批評者認為，若取消針對生育歧視的法律保障，可能會因職業不穩定性增加，而促使人們推遲或避免生育。

結論

該建議仍然是爭議焦點，Reform UK 主張轉向以個人為本的公平原則，而反對者則警告這將導致嚴重的法律與社會倒退。