關於 JPMorgan Chase 性騷擾及種族歧視指控之訴訟
導言
JPMorgan Chase 前員工 Chirayu Rana 已對前上司 Lorna Hajdini 提起法律訴訟，指控其存在性騷擾、種族虐待及職業脅迫之行為模式。
正文
本案訴訟核心在於指控 Leveraged Finance 部門的 Executive Director Lorna Hajdini 利用職權，強迫 Chirayu Rana 進行非自願的性行為，並對其進行種族貶低。Chirayu Rana 聲稱，上述行為發生於 2024 年初其獲委任後不久，且涉及使用藥物以便利進行侵害。此外，原告指稱該機構助長了此類環境，並在其就不當行為提交內部報告後，採取報復措施。 相反地，辯方採取全面否認的立場。Lorna Hajdini 及其法律代表將相關指控定性為捏造。JPMorgan Chase 聲稱，一項涵蓋電子通訊審查及證人證詞的全面內部調查，並未發現任何違規證據。該機構進一步指出，儘管 Lorna Hajdini 全力配合，但 Chirayu Rana 拒絕參與內部調查。此外，該銀行認為，由於報告結構之限制，Lorna Hajdini 並不具備對 Chirayu Rana 的薪酬或晉升行使直接權限的職能。 在正式起訴前的財務協商顯示，雙方對估值存在顯著分歧。報告指出，Chirayu Rana 最初尋求超過 2000 萬美元的金額，隨後提出 1175 萬美元的還價。JPMorgan Chase 則提供 100 萬美元的和解金，但遭到拒絕。該銀行將此提議定性為旨在減輕與該爭議相關的聲譽損害及訴訟開支。與這些法律進展同時，Chirayu Rana 的可信度受到質疑，特別是關於其被指以父親去世為假理由而申請喪假的一宗事件。
結論
由於雙方正進入證據開示（discovery）及證詞採集（deposition）階段，此事件尚未解決；原告則引用 PTSD 診斷結果及證人陳述以支持其指控。