Department of Justice 採取財務激勵措施以應對人員流失及招聘不足問題
導言
U.S. Department of Justice （ DOJ ） 引入簽約獎金及留職津貼，旨在於人力大幅削減及訴訟增加的情況下，吸引並留住法律專業人員。
正文
在 Assistant Attorney General Brett Shumate 的領導下， DOJ Civil Division 啟動了一項招聘策略，提供最高 25,000 美元的簽約獎金。此舉特別針對 New York City 、 Raleigh 、 San Francisco 及 Dallas 等司法管轄區的法律專業人士。行政部門聲稱，這些措施旨在擴大該機構的地理覆蓋範圍，並應對被該部門描述為「無法律」之司法管轄區所發出的全國性禁制令之影響。據報導，此項擴張由 「 One Big Beautiful Bill Act 」 提供資金。 與招聘工作同步，該部門向現有員工提供每兩週一次、最高 220 美元的留職獎金。這些措施正值人員流失嚴重之時；數據顯示，自去年以來，該部門約 13,000 名律師中已有超過 25% 離職，其中 Appellate Section 的人員流失率更超過 40%。儘管外部觀察員及前學術官員指出，由於意識形態不合以及招聘過程被視為政治化（包括要求候選人識別重要的 executive orders ），導致申請人數驟減，但 DOJ 將此類離職歸因於旨在優化政府效率的 「 fork in the road 」 辭職選項。 此外，該機構正處理大量涉及 immigration 、 transgender medical treatments 及 executive branch restructuring 的訴訟。據報導，由此產生的工作量對留任人員造成顯著壓力，法院關於律師精疲力竭的證詞亦證明了這一點。為了緩解短缺問題， DOJ 已取消 U.S. attorneys' offices 檢察官必須具備一年法律經驗的先決條件。此次人員波動發生在機構縮編的更廣泛背景下，報告指出 DOJ 全體員工減少了 4,000 多人，其中包括約 2,600 名來自 FBI 的人員。
結論
Department of Justice 繼續利用財務激勵措施來穩定其法律人力，同時在面對廣泛的司法挑戰時，為行政部門的政策辯護。