在縮減人力計劃下聯邦功績認可規模縮減
導言
隨著 United States 政府內部進行大規模人員削減，年度頒發的聯邦卓越獎項 「Sammie」 數量大幅下降。
正文
非黨派機構 Partnership for Public Service 報告指出，獲獎人數急劇減少，今年僅有四人獲認可，而前兩個週期分別為 23 人及 25 人。此數量下降歸因於提名人數減少，由去年的 65 個 agencies 提交超過 350 份提名，降至 39 個 agencies 的 140 份提名。該組織指出，數個政府 agencies 在本週期選擇完全不參與。 這些發展處於更廣泛的制度動盪背景之中。行政部門縮減聯邦員額的目標導致超過 300,000 名員工離職。此次人員流失是透過延遲辭職、提前退休及非自願終止聘用等綜合手段實現，其中包括關閉 U.S. Agency for International Development 等實體。約 8% 的勞動力被非自願解僱。這些措施是根據 Department of Government Efficiency （DOGE） 的建議而採取，該諮詢機構由 Elon Musk 領導，旨在降低營運成本。 儘管存在制度性的分歧，Partnership for Public Service 仍識別出特定高水平表現的個案。顯著的獲獎者包括退休的 IRS litigator Jill Frisch，其被認可為追回數十億政府收入；此外，亦有來自 State Department 、Environmental Protection Agency 及 Department of Agriculture 的人員，因其在 cybersecurity 、污染追蹤及農業研究方面的貢獻而獲獎。
結論
目前的聯邦功績認可狀況反映出參與度與獲獎數量顯著下降，且與公務員勞動力的大規模削減同步發生。